ЗАРЕЄСТРОВАНО       УСЗН

          Зіньківської РДА

      ( реєструючий орган)

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Між адміністрацією дитячого садка с.Тарасівка та профспілковим комітетом Тарасівської ЗОШ  І - ІІІ  ступенів

                                        на 2019 – 2024 роки.

Реєстраційний № ______ від _______

Примітка або рекомендація реєструю чого органу_____________

Керівник реєструючого органу

_______________                                       Півень В.І.

 Підпис                                                             П.І.Б.

М.П.

                                                                                        Схвалено виробничою нарадою

                                                                            „ 30  ”  жовтня  2019 року

                                                                            Протокол №  12

Зміст

Розділ І.

Загальні положення.

Розділ ІІ.

Регулювання трудових відносин, режиму праці та відпочинку.

Розділ ІІІ.

Оплата праці.

Розділ ІV.

Охорона праці.

Розділ V

Соціально-побутові гарантії, компенсації.

Розділ VI.

Гарантія діяльності профспілкової організації.

Розділ VII.

Контроль за виконанням колективного договору.

Розділ VIII.

Гендерна рівність.

Додатки до колективного договору.

                                                       РОЗДІЛ І.

Загальні положення.

             Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1. Цей колективний договір укладено на 2019 -2024 роки.
2. Колективний договір схвалений виробничою нарадою протокол

№ 12 від „ 30”  жовтня 2019 року і набирає чинності з дня його підписання.

3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
4. Сторонами колективного договору є:    

Адміністрація д/с с.Тарасівка в особі завідуючої  Вербицької Ольги Олексіївни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

профспілковий комітет, який відповідно до статті 247 КЗпП України представляє інтереси працівників д/с с.Тарасівка в галузі виробництва, праці, побуту, культури.

5. Завідуюча д/с с.Тарасівка визнає профспілковий комітет єдиним повноваженим представником всіх працівників д/с в колективних переговорах .
6. Сторони зобов”язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності, представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін, доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 
7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Галузевою, регіональною угодами.
8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов”язковими  для дотримання адміністрацією, працівниками і профкомітетом.
9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників д/с, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.  
10. Укладенню договору передують колективні переговори. Для ведення переговорів створюють робочу комісію. Порядок ведення колективних переговорів визначається Законом України „ Про колективні договори і угоди.”
11.  Зміни і доповнення до договору вносяться в тому ж порядку, як і його укладення.

РОЗДІЛ ІІ.

РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМУ

ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити ефективну діяльність д/с с.Тарасівка, виходячи з фактичних обсягів фінансування.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази д/с, створення оптимальних умов для організації навчально – виховного процесу.
3. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивності зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі  п.І с.40 КЗпПУ.
4. Не застосовувати контрактної форми трудового договору, крім випадків, коли сам працівник, в письмовій формі, виявив працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.
5. При прийнятті працівника на роботу знайомити його з договором під розписку.
6. При зменшенні педагогічного навантаження  і при відмові працівника від подальшої роботи і переведення, звільняти його відповідно до п.І с.40 КЗпПУ.
7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації  в колективі та професійному зростанню.
8. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
9. Включати представника профкомітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісії.
10. Забезпечити своєчасне ( не рідше одного разу на п’ять років ) підвищення кваліфікації працівників.
11. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом і доводити до відома працівників.
12. Повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого  графіком терміну ( стаття 10 Закону України  „Про відпустки”).
13. У випадку поділу відпустки на частини, за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів.
14. Надавати відпустки подружжю або іншим близьким родичам, голові профкому за їх заявою, відповідно, в один час та в зручний час в канікулярний період.
15. Надавати працівникам, в разі необхідності санаторно – курортного лікування, щорічну відпустку протягом навчального року.
16. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку, тривалістю 10 –ти календарних днів без врахування вихідних ( Постанова Кабінету Міністрів України від 10.10.1997 року ).
17. Надавати щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ( додаток № 1 ).
18. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових обов’язків. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
19. Запобігати виникненню індивідуальних та трудових конфліктів, а у разі їх виникнення, забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

                ПРОФКОМ ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2. Контролювати відповідність записів назв посад в наказах і трудових книжках, нормування праці, атестацію працівників.
3. Роз’яснювати працівникам зміст нормативних актів, що стосуються трудових відносин, їх прав та обов’язків.
4. Роз’яснювати працівникам повноваження комісії по трудових спорах.
5. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів.
6. Сприяти запобіганню та досягненню компромісу при індивідуальних та колективних трудових спорах.
7. Контролювати правильність надання відпусток.

                                                   РОЗДІЛ   ІІІ.

                                              ОПЛАТА ПРАЦІ.

Адміністрація зобов’язується:

1.Встановлювати  працівникам ставку заробітної плати і всі види доплат, надбавок, підвищення у розмірах, визначених законодавством.

2. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати ( с.110 КЗпПУ ).

3. Виплачувати обслуговуючому персоналу д/с не менше мінімальної заробітної плати згідно постанов Кабінету Міністрів України ( із змінами та доповненнями ) .

ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
2. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці ( с.45,141,147 КЗпП, статті36 Закону України „ Про оплату праці „, с.18 Закону України „ Про колективний договір і угоди „ )
3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці комісії по трудових справах ( с.226 КЗпП ).
4. Представляти на прохання працівника   його інтереси щодо оплати праці в суді ( с.112 цивільно -  процесуального кодексу ).
5. Звертатися до суду з заявами на захист трудових  прав та інтересів членів профспілки ( с.121 цивільно – процесуального кодексу ).

                                         Розділ  ІV.

                                  ОХОРОНА ПРАЦІ.

Адміністрація зобов’язується:

1.Здійснювати  державну політику в галузі охорони праці на принципах  пріоритету життя і здоров’я працівників,безпечних і здорових умов праці,забезпечення суцільного контролю за станом виробничого середовища.

2.Під час укладення трудового договору інформувати працівників під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих факторів,які ще не усунуто,можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

3.Забезпечувати функціонування системи управління охорони праці для чого створює відповідну службу і призначає посадових осіб,які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці. Затверджувати інструкції  про обов’язки,права та відповідальність за виконання  покладених на них функцій,контролювати їх додержання. Вести журнал обліку  видачі на руки працівникам посадових обов’язків та питань з охорони праці.

4.Забезпечувати створення на робочих місцях,в кожному структурному підрозділі,умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці,безпечність технологічних процесів,машин,механізмів,обладнання та других засобів,які використовуються в закладі.

5.Організувати розробку затвердження положень,інструкцій,інших актів з охорони праці що діють в межах закладу та встановлювати правила  виконання робіт і поведінки працівників та дітей на території закладу,в приміщеннях на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та літературою з охорони праці.

6.Забезпечувати,поряд з іншими джерелами фінансування,фінансування профілактичних заходів з охорони праці спрямованих на виконання загальнодержавних,галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки,гігієни і праці,на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань,із розрахунку витрат на ці цілі на підприємствах,що утримуються за рахунок бюджету,не менше 0,2% від фонду оплати праці. Забезпечувати виконання заходів викладених в Угоді з охорони праці.

7.Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками в галузі охорони праці,обладнавши для цього стенд з охорони праці,укомплектувавши його необхідними документами та літературою з цих питань.

8.Забезпечити належне технічне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання,устаткування,території установи,позначення та дотримання необхідних габаритів проходів та проїздів,розробку і затвердження плану безпечного руху автотранспорту на території закладу.

9.Запезпечити за кошти закладу фінансування та організацію проведення  попереднього і періодичних  медичних оглядів відповідної категорії працівників та щорічного обов’язкового медичного огляду віком до 21 року.

10.Під час прийняття працівників на роботу та в процесі роботи організувати навчання інструктажів з питань охорони праці,з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків,правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників ,в тому числі посадових осіб, з якими не проведено навчання,інструктаж і перевірка їх знань з охорони праці.

11.Щорічно організовує проведення спеціального навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці з працівниками,які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там,де є потреба у професійному доборі.

12.Один раз на три роки організовує за участю профспілок проведення навчання і перевірку знань з працівниками,діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт чи навчання.

13.Здійснбє атестацію робочих місць за умовами праці,де технологічний процес використовування обладнання,сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів,що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників,а також на їх нащадків як тепер,так і в майбутньому,по результатах якої встановлює пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах(доплати,додаткові відпустки. Додаток № 3)

14.Зберігає за працівником місце роботи і середній заробіток на випадок відмови його від дорученої роботи,якщо створилася виробнича ситуація,небезпечне для його життя чи здоров’я, або людей,які його оточують,або для виробничого середовища чи довкілля. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці закладу з участю працівника профспілки,членом якої він є,а також страхового експерта з охорони праці.

15.На випадок звільнення працівника  за власним бажанням ,якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці не додержується умов колективного договору з цих питань,виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного заробітку.

16.У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці,профспілкову організацію і працівників,здійснити заходи щодо звернення до зазначеного органу з клопотання про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо проведення умов праці до нормативних вимог.

17.При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовує своєчасне його розслідування,збереження місця роботи  та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності.

У розі неможливості  виконання потерпілим попередньої роботи провести його навчання і перекваліфікацію,а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

18.На роботах з шкідливими та небезпечними  умовами праці,а також роботах,що пов’язані із забрудненням або тих,що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам безкоштовно видавати відповідно до норм:

- спеціальний одяг,спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту;

- мило.

19.У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника,здійснює заміну їх за рахунок підприємства.

20.Проводить за свій рахунок навчання профспілкових активістів  з питань охорони праці ,вивільняє їх на визначений період від основної роботи  зі збереженням середнього заробітку,забезпечує їх необхідними методичними матеріалами і літературою.

                  ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1.Здійснює громадський контроль за виконанням законодавства про охорону праці,організації безпечних умов праці,належних виробничих і санітарно-побутових умов,забезпечення окремих працівників спецодягом ,спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

2.Обирає на профспілкових зборах громадського інспектора з охорони праці. При необхідності  на засіданні профкому  призначається комісія з охорони праці.

3.Забезпечує громадського інспектора з охорони праці «Положенням про громадського інспектора з охорони праці»,голову комісії «Положенням про комісію з охорони праці виборчого органу первинної профспілкової організації» та іншими  нормативно-правовими актами і літературою з охорони праці.

4.Спільно з райкомом профспілка організовує навчання громадського інспектора з охорони праці.

5.Розробляє план роботи профспілкового комітету і громадського інспектора (комісії) з охорони праці щодо здійснення громадського контролю за станом  виконання законодавства  про охорону праці.

6.У разі загрози життю та здоров’ю працівників  вимагає від роботодавця негайного припинення робіт на робочому місці в установі на час необхідних для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

7.Організовує збір пропозицій від трудового колективу  поліпшення умов праці  на робочих місцях для включення їх до Угоди з охорони праці.

8.Бере участь у комісіях по перевірці знань працівників з питань охорони праці,в проведенні атестацій  робочих місць за умови праці,в інших комісіях ,які розглядають питання охорони праці та безпечної життєдіяльності  закладу освіти.

9.При необхідності надає допомогу працівникові,який отримав травму на виробництві,підготовці матеріалів до суду,щодо  відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я.

            Спільні дії адміністрації і профкому.

1.Розробка колективного договору.

2.Розробка щорічних заходів(угоди з охорони праці).

3.Проведення оперативного адміністративно-громадського контролю стану умов і охорони праці.

4.Розслідування нещасних випадків з працівниками , які трапилися на виробництві з оформленням актів форми Н-1 і Н-5 та нещасних випадків невиробничого характеру,з оформленням актів НТ.

                                  Розділ  V.

                  Соціально – побутові гарантії.

                            Компенсації.

Адміністрація зобов’язується:

1.Створити в дитсадку кімнату психічного розвантажування.

Профком зобов’язується :

1. Надавати допомогу працівникам, які бажають вийти на пенсію, оформленні необхідних документів.
2. Забезпечити гласність при розподілі путівок . Сприяти  організації  санаторно-курортного лікування членів профспілки та їх сімей. Путівки перш за все виділяти тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим хто перебуває на диспансерному обліку.
3. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку присвячені Дню  вчителя, Новому року, 8 Березню.

                                          РОЗДІЛ VІ.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.

Адміністрація зобов’язується:

1. Надавати профкому   всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти  реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально – економічних інтересів працівників.

2. Безоплатно надавати профкому приміщення  для проведення зборів, засідань.

3. Забезпечити звільнення від основної роботи працівників, що входять до профспілкових органів для участі у статутних заходах різного рівня.

4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників,які обрані до складу профорганів і не звільняти від виробничої роботи без згоди відповідного профоргану.

6. Згідно с.252 КЗпП – голову профкомітету мають право звільнити лише за згодою Ради райкому профспілки.

7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і спецслужб установи для здійснення профкомом наданих профспілкою прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.   

РОЗДІЛ VІІ

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

1. Визначити робочу групу для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору ( додаток 2 ).
2. Двічі на рік ( березень – жовтень ) спільно аналізувати стан виконання Колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
3. У разі несвоєчасного виконання чи невиконання зобов’язань, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
4. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягти до відповідальності, відповідно до законодавства.

За дорученням трудового колективу:

Керівник                                                              Голова ПК

_________  О.О.Вербицька                             ___________ Горбась А.В                 

( підпис )                                                                ( підпис )

___________                                                        _____________

 ( дата )                                                                        ( дата )

                                            Розділ  VІІІ .

                          Гендерна рівність .

Адміністрація зобов’язується:

8.1.   Забезпечити  рівні права та можливості жінок і чоловіків ( ст. 18 Закону    України « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

8.2.   Створити умови праці, які дозволять жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі.

8.3.  Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при  однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

8.4.  Вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Забезпечити невідкладне вжиття заходів для усунення проявів дискримінації у випадку надходження відповідних скарг працівників.

8.5.  Сприяти реалізації заходів, що зміцнять знання про проблему ВІЛ/СНІДу, туберкульозу у працівників трудового колективу та їх близького оточення.

8.6.  З метою мобілізації зусиль для забезпечення керованості ситуацією залучати фахівців галузі охорони здоров’я та просвітницької роботи з працівниками закладу, вихованцями та їх батьками, що призведе до поліпшення доступу до  виваженої і потрібної інформації з питань запобігання  ВІЛ/СНІДу, туберкульозу та допоможе колективу більш ефективно відповідати на виклик епідемії.                                          

Уповноважена особа трудового колективу зобов’язується:

8.7.  Проводити гендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів в установі до їх оформлення та затвердження.

8.8.  Забезпечити розгляд скарг працівників закладу на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати  вжиття адміністрацією заходів щодо усунення проявів дискримінації за її наявності.

8.9.  Розробити курс лекцій з членами трудового колективу із прикладами ефективного використання профілактичних програм та з попередженням ураження ВІЛ на робочих місцях.

8.10.  Проводити мотивуючі та заохочуючи заходи стосовно даної проблеми  ( конкурси  з питань ВІЛ , презентації тощо).

Сторони домовились:

8.11.  Ураховувати, що відносини міх Керівником і працівниками, а також між працівниками установи будуються на засадах гендерної рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.

8.12.  Вживати заходів, спрямованих на формування гендерної культури трудового колективу.

8.13.  Наполягати щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу, туберкульозу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за ВІЛ- статусом.

ДОДАТОК № 1

       Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким додається щорічно додаткова відпустка та її тривалість.

1. Завідуюча д-с – 7 календарних днів ( згідно Закону України „ Про відпустки „ ст.8 п. 2 )

ДОДАТОК   № 2

Склад робочої групи для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору:

Від профспілки:

1. Новак Т.В.
2. Горбась А.В.

          Від адміністрації:

1. Вербицька О.О
2. Верес О.Б.

ДОДАТОК № 3

 Перелік професій і посад працівників, яким надається додатково оплачувана відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці ( згідно атестації робочих місць ).

1. Кухар, що постійно працює біля плити – до 4 календарних дні.

ДОДАТОК № 4

ЗАХОДИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА 2019 рік

По Тарасівському ДНЗ «Світанок»

          Голова профкому:                                                   А.В.Горбась

          Завідувач  ДНЗ :                                                    О.О.Вербицька

АКТ

Від  20  грудня  2019р.                                       Тарасівський  ДНЗ

        Ми  , комісія  ,   що  нижче    підписалися  ,  в  складі  завідуючої  ДНЗ

Вербицької  О.О.    , вихователя  ДНЗ  Новак Т.В. ,    голови    профкому   Горбась А.В.  ,  склали  даного  акта  про   те  ,  що  протягом    2019 року  були  виконані  слідуючі  заходи  з   охорони  праці  а  саме  :

 -  протягом  2017 року   регулярно  проводилися  інструктажі  по  техніці  безпеки  та  охороні  праці ;

- регулярно забезпечувалось  проведення   попереднього  та  періодичного   медоглядів працівників;

- протягом  року  ДНЗ  забезпечувався  миючими  та  дезинфікуючими  засобами ;

- у травні було відремонтовано споруди на ігрових майданчиках;

 - у березні  місяці  було придбано  медикаменти ;

 - у липні місяці замінено 5 вікон на енергозберігаючі;   

 - у червні зроблено поточний ремонт  групових  кімнат та кухні.

 Завідувач     ДНЗ                                                       О.О.Вербицька

 Вихователь  ДНЗ                                                       Т.В.Новак

Голова  профкому                                                    А.В.Горбась

                                                         Начальнику УСЗН

                                                                 Зіньківської РДА

                                                                 Півень В.І.

                                                                 завідувача Тарасівського ДНЗ

                                                                  « Світанок»

                                                                  Вербицької Ольги Олексіївни

Прошу зареєструвати колективний договір між адміністрацією дитячого садка с. Тарасівка та профспілковим комітетом Тарасівської ЗОШ І-ІІІ ступенів на 2019-2024 роки.

Завідувач                                        Вербицька О.О.